經過10輪的深呼吸，如果你感覺到較為平靜，可以緩緩將眼睛打開並進入下一步驟。

」 Meta列多項措施打擊假消息 Meta在官方網站上分享該公司如何為2022年菲律賓大選作準備，他們將在菲律賓設立選舉行動中心，聚集一群語言及文化相通的當地專家在第一時間內處理有關假消息、安全、人權、網路安全等問題。） 文中也提到，菲律賓廣告商必須完成其廣告授權程序，並在有關選舉、政治及特定社會問題的廣告中加入「付費方」免責聲明，「這樣每個人就可以看到有哪些廣告被投放、誰看到了這些廣告及這些廣告商花費多少。

上個月，菲律賓總統候選人在辯論會上達成共識，他們皆贊同社群媒體平台應該對假消息負責。檢測團隊除了菲律賓人，也有懂得菲律賓語（Filipino）及宿霧語（Cebuano）的審查員。儘管社群媒體平台積極打壓虛假網站及帳戶，菲律賓大學教授艾莉絲．阿魯蓋（Aries Arugay）發表論文中提到，「假新聞的氾濫已經從臉書、推特轉移到Whatsapp、Viber、Messenger等即時通訊的應用程式，這些應用程式的貼文及消息不公開，是社交媒體監管的漏洞。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。該網站也稱，臉書是菲律賓人主要新聞來源及電子商務公司接觸消費者的平台，而每日平均一個菲律賓人在社交媒體上花費的時間超過4小時。

Meta Platforms Inc., the parent company of Facebook, said it had identified and removed networks of more than 400 accounts, pages and groups in the Philippines as part of efforts to crack down against disinformation ahead of the May 9 elections. READ: https://t.co/hVleiEfXcD pic.twitter.com/UZJb2hlVpN — Inquirer (@inquirerdotnet) April 7, 2022 隨著疫情爆發改變傳統選舉拜票活動，菲律賓總統候選人將競選形式轉移至線上，透過社群媒體接觸選民。Meta也注意到選舉前一些頻繁出現的冒充行為，如內容與標題不符的群組、偽裝成真實新聞網的內容農場網站、虛假的網站互動等等。然而，實務上常聽到有些老闆會在員工到職時談好給「月薪」，但員工做不滿一個月卻用計算「日薪」概念來發給薪水，也算違法。

立刻點擊免費加入會員。本文經職場熊報Bear Times授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀 年後轉職被問期望薪資待遇，開多少才合理？三步驟教你談出漂亮數字 沒做功課、不會問重點、問題太具引導性⋯⋯面試主管常犯的五個錯誤 面試自我介紹到底該說什麼？兩大方向與三大架構讓你脫穎而出 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。原想自己翻看《勞基法》、《就服法》條文來研究，但又想到自己大學時期選修法律通識課程被當的不好經驗，因此十分頭痛。看準炎炎夏日到來，小春開了「非喝不渴」飲料店，但這是他第一次當老闆，過去也沒有任何管理的經驗，但聽新聞說勞動部將會在暑假7-9月到打工業店家進行勞檢，小春深怕自己還沒賺錢就賠了本錢。

可罰30至150萬元，除了罰鍰金額甚高，公司名稱和負責人還會被公布在網路上，老闆們不可不慎。以下是小春在網路上刊登的徵才資訊時，請問他刊登的徵才條件哪裡有問題呢？ 【非喝不渴飲料店】 誠徵：早／晚班正職店員2名 【工作內容】 負責煮茶、調茶、飲料製作。

地雷二：薪資待遇不管開給多少，一律寫面議、依公司規定 若預定招募職缺經常性月薪未滿四萬元，老闆實際待遇就必須寫出來。因為每家企業求才的需求都不同，如果單以求職者的「能力」來篩選比較沒有爭議，但如果又加上額外不必要的條件，就有可能不小心觸犯就服法的規定，而違反《就業服務法》第5條第1項規定。眼看飲料店的預定開幕日就快到了，讓我們一起來幫忙他破解問題、安心通過勞動檢查不受罰。雖然這項法令已修訂並實施了一陣子，但仍有許多小企業老闆不知情，因此也提醒老闆們多注意囉。

舉例來說：老闆若和員工約定好月薪30000元（平均一日工資=30000/30=1000元），從7/1到7/10只做了10天就離職，若改用「日薪」計算，因休假日沒做沒錢，扣除掉兩天假日的薪水只剩8000元。地雷三：薪水談好卻沒留意到基本工資規定、月薪制勞工做沒幾天就離職改用日薪計算 小春需要先估算訂好僱用員工的薪資成本，以免之後人事成本負擔過大，還沒賺錢就先虧錢。協助外送、進貨、補貨處理。櫃台點單、結帳、收銀、顧客服務、清潔維護。

企業若要避免徵才發生就業歧視狀況，徵才資訊只能寫出和工作內容相關的條件，像是：學歷、證照、語言能力要求，或相關的工作經歷、和職務相符的人格特質條件等地雷二：薪資待遇不管開給多少，一律寫面議、依公司規定 若預定招募職缺經常性月薪未滿四萬元，老闆實際待遇就必須寫出來。

以今年（2022年）的標準來看，小春僱用店員若決定給月薪，則薪水不得低於25250元，若是發給時薪，則不能低於168元。眼看飲料店的預定開幕日就快到了，讓我們一起來幫忙他破解問題、安心通過勞動檢查不受罰。

以下是小春在網路上刊登的徵才資訊時，請問他刊登的徵才條件哪裡有問題呢？ 【非喝不渴飲料店】 誠徵：早／晚班正職店員2名 【工作內容】 負責煮茶、調茶、飲料製作。櫃台點單、結帳、收銀、顧客服務、清潔維護。因為每家企業求才的需求都不同，如果單以求職者的「能力」來篩選比較沒有爭議，但如果又加上額外不必要的條件，就有可能不小心觸犯就服法的規定，而違反《就業服務法》第5條第1項規定。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。【工作條件】 笑容甜美、容貌姣好 希望35歲以下，女性尤佳 會騎機車 【薪資待遇】依公司規定 地雷一：招募員工設定「徵才條件」，要小心觸犯「就業歧視」規定 在【工作條件】和【其他條件】中，共有三處可能違反「就業歧視」規定，分別是： 「容貌姣好」—容貌歧視 「希望35歲以下」—年齡歧視 「女性尤佳」—性別歧視 首先，飲料店的工作項目也和性別、長相無直接相關，小春如果擔心應徵者的體力無法負荷，可以在職缺中詳細說明需要搬重的公斤數，或面試時讓求職者實際搬重物測試看看是否能勝任，而不是以自己的偏見設定35歲以下才可勝任。本文經職場熊報Bear Times授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀 年後轉職被問期望薪資待遇，開多少才合理？三步驟教你談出漂亮數字 沒做功課、不會問重點、問題太具引導性⋯⋯面試主管常犯的五個錯誤 面試自我介紹到底該說什麼？兩大方向與三大架構讓你脫穎而出 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

正確來說月薪包含了例假日、休息日的薪水，即使員工休假仍要給錢，因此這兩天薪水不能扣除，應發給員工薪水10000元才對。勞動部每年約第三季都會召開基本工資審議會，原則上近幾年每年都會視國內經濟各指數來討論基本工資的調漲幅度，因此，小春如果給員工基本工資，就要留意隔年是否有調漲基本工資的規定，若有，則員工的薪水也要跟著調漲才合法。

其中有一點很容易讓人搞混的是「笑容甜美」並不算就業歧視，因為勞動部曾發布函釋，認為雇主要求此條件是屬於客戶應對禮儀，因此不涉及就業歧視。舉例來說：老闆若和員工約定好月薪30000元（平均一日工資=30000/30=1000元），從7/1到7/10只做了10天就離職，若改用「日薪」計算，因休假日沒做沒錢，扣除掉兩天假日的薪水只剩8000元。

另外，也不能因為自己對星座血型的喜好與刻板印象，來設定求職者的條件。這項修法目的是希望企業薪資條件透明，避免浪費求職者時間，也能加快媒合的效率，雇主如果違反規定可罰六至30萬元。

另外，依《勞動基準法法》第2條第3款規定，薪水發放的方式可以按月薪、日薪、時薪或按件計酬，只要不低於基本工資都不違法，且一旦選定了就不能更改，若要變更發放方式也必須經過員工同意。協助外送、進貨、補貨處理。立刻點擊免費加入會員。企業若要避免徵才發生就業歧視狀況，徵才資訊只能寫出和工作內容相關的條件，像是：學歷、證照、語言能力要求，或相關的工作經歷、和職務相符的人格特質條件等。

而「經常性薪資」的意思是指每個月給員工的工作報酬，包含本薪、全勤獎金等每月發給的津貼、獎金，但要注意的是不含加班費。薪資為什麼不能面試再談？因為在2018年底時《就服法》已修正規定，如果經常性薪資未超過四萬，就要在徵才職缺中公開揭示、告知求職者薪資範圍，也就是公司張貼徵人啟事，薪資不能單純只寫「面議、依公司規定」。

看準炎炎夏日到來，小春開了「非喝不渴」飲料店，但這是他第一次當老闆，過去也沒有任何管理的經驗，但聽新聞說勞動部將會在暑假7-9月到打工業店家進行勞檢，小春深怕自己還沒賺錢就賠了本錢。然而，實務上常聽到有些老闆會在員工到職時談好給「月薪」，但員工做不滿一個月卻用計算「日薪」概念來發給薪水，也算違法。

雖然這項法令已修訂並實施了一陣子，但仍有許多小企業老闆不知情，因此也提醒老闆們多注意囉。可罰30至150萬元，除了罰鍰金額甚高，公司名稱和負責人還會被公布在網路上，老闆們不可不慎。

按照《勞動基準法法》第21條第1項規定，勞工的薪水可由勞雇雙方議定，但最後談好的薪水不能低於基本工資，違反規定可罰二至100萬元。原想自己翻看《勞基法》、《就服法》條文來研究，但又想到自己大學時期選修法律通識課程被當的不好經驗，因此十分頭痛。地雷三：薪水談好卻沒留意到基本工資規定、月薪制勞工做沒幾天就離職改用日薪計算 小春需要先估算訂好僱用員工的薪資成本，以免之後人事成本負擔過大，還沒賺錢就先虧錢。小春對外刊登的職缺中，【薪資待遇】欄位寫「依公司規定」，若他實際給員工的薪水並沒有高於四萬元，就會違反《就業服務法》第5條第2項規定

除此之外，也有認為中國想藉印度在俄烏危機偏親俄立場，試探印度對西方世界以及四方安全對話聯盟（Quadrilateral Security Dialogue, Quad）的態度。以色列外長拉皮德先前也邀請約旦外長參與高峰會，但約旦因對巴勒斯坦人的關心，成為唯一缺席的阿拉伯國家。

美印2+2會談原本早在2021年12月就該舉行，但當時因俄國總統普亭（Vladimir Putin）旋風式訪印度，並進行俄印峰會與簽署多項協議，重申印度與俄羅斯「特殊且具特權的戰略夥伴關係」，進而影響美印2+2會談日程。據《中央社》報導，許多印度學者質疑王毅的訪問，只是為了說服印度總理莫迪（Nedera Modi）赴北京參加金磚五國（BRICS）峰會。

這些與阿富汗相關的外長會，顯示中國對鄰國的拉攏，更擴大中國外交優勢。儘管中國尚未承認塔利班政權，不過中、阿關係仍維持穩定。

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文章来源：天狐定制

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